Сайт организации не обязательно означает многостраничный портал с десятком разделов. Для агентства из трёх человек чаще всего достаточно одной посадочной страницы: кто вы, портфолио прошлых мероприятий, как проходит работа, контакты или форма заявки. Такой формат решает задачу "не стыдно отправить ссылку заказчику" быстрее и дешевле, чем полноценный сайт с меню и внутренними страницами.
Для агентства мероприятий на такой странице важнее всего портфолио: фотографии с прошлых площадок, по возможности с указанием масштаба (сколько гостей, какой формат - корпоратив, свадьба, конференция). Заказчик, который выбирает подрядчика, смотрит в первую очередь на то, делали ли вы что-то похожее на его задачу, а не на количество разделов в меню. Дальше по значимости - блок "как мы работаем" (снимает тревогу насчёт предоплаты) и понятные контакты: телефон, мессенджер, форма.
Многостраничный сайт компании имеет смысл, если у вас несколько чётко разных направлений (например, отдельно свадьбы и отдельно корпоративы, с разной аудиторией и разным поиском в Яндексе), команда выросла и нужен раздел с вакансиями, или вы планируете вести блог с кейсами для органического трафика - тогда лучше сразу ставить полноценный движок вроде WordPress, куда легко добавлять новые страницы по мере роста.
Для старта с командой из трёх человек одна убедительная страница почти всегда работает лучше, чем сайт на десять разделов, половина из которых будет пустовать: поисковики не любят пустые страницы, а заказчик судит по содержанию, а не по объёму меню. Такую страницу под агентство я обычно собираю за 2 дня: портфолио, форма заявки, контакты - без разделов, которые потом придётся неделями наполнять.